Il CEO di Coinbase afferma che solo il 5% circa dei dipendenti ha deciso di andarsene per protesta

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La decisione alquanto controversa dell'amministratore delegato di Coinbase Brian Armstrong di creare un ambiente di lavoro apolitico ha portato circa 60 dipendenti (5% della sua forza lavoro) a scegliere di accettare il pacchetto di fine rapporto / uscita e di lasciare l'azienda.

Come riportato da Axios il 1 ° ottobre, tutto è iniziato a giugno quando "un gruppo di dipendenti di Coinbase si è ritirato dopo che il CEO Brian Armstrong non si è immediatamente impegnato a fare una dichiarazione pubblica a sostegno di Black Lives Matter".

Secondo Axios, ecco cosa è successo:

  • Dopo la morte di George Floyd il 25 maggio e le successive proteste contro il razzismo ("Black Lives Matter") svoltesi in tutti gli Stati Uniti, il 4 giugno si è tenuta una sessione "Ask Me Anything" (AMA) tra Armstrong e i dipendenti dell'azienda.
  • Poco tempo dopo, "i dipendenti si sono riuniti online per discutere la riunione e diversi dirigenti senior hanno incoraggiato i colleghi a partecipare a uno sciopero virtuale quel giorno".
  • Nel corso della giornata Armstrong ha pubblicato un tweetstorm a sostegno di Black Lives Matter (BLM).
  • Il 5 giugno, Amrstrong "invia email ai dipendenti chiedendo scusa per la sua gestione dell'argomento durante la riunione e assicurando loro l'impegno dell'azienda per un luogo di lavoro inclusivo (comprese azioni specifiche)".

Quindi, il 27 settembre, Armstrong ha pubblicato un post sul blog intitolato "Coinbase è un'azienda focalizzata sulla missione". Ha detto che vuole che Coinbase sia "focalizzato al laser sul raggiungimento della sua missione" e che "si concentri minimamente su cause non direttamente correlate alla missione".

Quattro esempi di tali cause che ha citato erano "decisioni politiche", "lavoro senza scopo di lucro", "questioni sociali più ampie" e "cause politiche".

Poi ieri (8 ottobre), Armstrong ha fornito un aggiornamento tramite un altro post sul blog su ciò che era accaduto dal suo post sul blog del 27 settembre.



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Secondo il CEO di Coinbase, il suo post sul blog del 27 settembre "ha ricevuto un po 'di attenzione e ha suscitato molti dibattiti su come le aziende dovrebbero operare".

In seguito a quel post, Coinbase ha messo "un generoso pacchetto di uscita disponibile per qualsiasi dipendente che non sentisse di poter essere d'accordo con questa direzione". Axios afferma che il pacchetto di licenziamento offerto "include da quattro a sei mesi di retribuzione, sei mesi di copertura COBRA e una finestra di sette anni per esercitare le stock option". I dipendenti avevano tempo fino al 7 ottobre per decidere se aderire o meno a questo pacchetto di uscita.

Il post sul blog che Armstrong ha pubblicato ieri includeva il contenuto di un'e-mail che aveva inviato quel giorno a tutti i dipendenti di Coinbase. Questa lettera menziona quale percentuale di dipendenti Coinbase ha deciso di accettare il pacchetto di uscita dell'azienda:

“Molti di voi probabilmente sono curiosi del risultato. Volevo condividere che circa il 5% dei dipendenti (60) ha deciso di prendere il pacchetto di uscita. Ci sono una manciata di altre conversazioni ancora in corso, quindi il numero finale sarà probabilmente un po 'più alto …

"Ho sentito la preoccupazione da parte di alcuni di voi che questo chiarimento avrebbe un impatto sproporzionato sulla nostra minoranza sottorappresentata a Coinbase. È stato rassicurante vedere che le persone dei gruppi sottorappresentati a Coinbase non hanno preso il pacchetto di uscita in numero sproporzionato rispetto alla popolazione complessiva ".

Uno di quelli che se ne sono andati è stato l'ingegnere del software Clem Freeman:

Le opinioni e le opinioni espresse dall'autore sono solo a scopo informativo e non costituiscono consulenza finanziaria, di investimento o di altro tipo.

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